برگزاری کارگاه آموزشی'>آموزشی اصول و تکنیکها و موانع خلاقیتدر مرکز آموزش مدیریت دولتیکارگاه آموزشی اصول و تکنیکها و موانع خلاقیت در مرکز آموزش مدیریت دولتی برای تعدادی از کارکنان سازمان های دولتی بصورت آنلاین برگزار شد.هدف از این دوره آشنا ساختن مخاطبين با موضوع خلاقیت و تفکر خلاق و مفاهیم مرتبط با آن، مباني توسعه خلاقیت در سازمان، و استفاده از تکنیکهای كاربردي ايجاد خلاقيت در كاركنان (با تاکید بر تمرین های فردی و گروهی در طی دوره) بود. در این دوره علاوه بر تشریح مفاهیم خلاقیت، نوآوری و کارآفرینی، ویژگی های سازمان خلاق و کارآفرین، عوامل و زمينه هاي خلاقيت، ويژگيهاي افراد خلاقیت، روشهاي افزايش خلاقيت، فرایند خلاقیت و موانع خلاقيتتوضیح داده شده و تکنیکهای زیر معرفی شده و برخی از تکنیکها با مشارکت مخاطبان بصورت عملی تمرین شد.طوفان فکری یا مغزيBrain Stormingيورش تطبيقي اسكمپر SCAMPER يا سئوالات ایده برانگيزارتباط اجباري و ارتباط آزاد & Free AssociationForced Associationتجزيه و تحليل مورفولوژيكشش كلاه تفكرتكنيك PMI ( Plus - Minus Interesting )تكنيك 5W-1Hتکنیک چه می شود اگر....؟تكنيك شكوفه نيلوفرگردش تخیلی یا روش تلفیق نامتجانس ها (Synectics)تكنيك آئينه مورنيوتکنیک P.P.Cحل مسأله ناخودآگاهتکنيک چراتکنيک درنگ خلاقتكنیك DO ITتكنیك توهم خلاق تکنیک در هم شکستن مفروضاتتكنيك گروه اسميالگوبرداري از طبيعت(BIONICS)تفكر موازيوارونه سازی مسألهداستان در لحظه تكنيك دلفيDelphi Techniqeميزگرد از راه دور يا الکترونيکي Electronic meeting ادامه مطلب

  برگزاری کارگاه آموزشی تفکر خلاق در وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات   کارگاه آموزشی تفکر خلاق برای تعدادی از کارکنان وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات بصورت آنلاین برگزار شد.هدف از این دوره آشنا ساختن مخاطبين با موضوع خلاقیت و تفکر خلاق و مفاهیم مرتبط با آن، مباني توسعه خلاقیت در سازمان، و استفاده از تکنیکهای كاربردي ايجاد خلاقيت در كاركنان (با تاکید بر تمرین های فردی و گروهی در طی دوره) بود. در این دوره علاوه بر تشریح مفاهیم خلاقیت، نوآوری و کارآفرینی، ویژگی های سازمان خلاق و کارآفرین، عوامل و زمينه هاي خلاقيت، ويژگيهاي افراد خلاقیت، روشهاي افزايش خلاقيت، فرایند خلاقیت و موانع خلاقيت توضیح داده شده و تکنیکهای زیر معرفی شده و برخی از تکنیکها با مشارکت مخاطبان بصورت عملی تمرین شد. طوفان فکری یا مغزي Brain Stormingيورش تطبيقي اسكمپر SCAMPER يا سئوالات ایده برانگيز ارتباط اجباري و ارتباط آزاد & Free Association Forced  Associationتجزيه و تحليل مورفولوژيك شش كلاه تفكر تكنيك PMI ( Plus - Minus Interesting ) تكنيك 5W-1Hتکنیک چه می شود اگر....؟ تكنيك شكوفه نيلوفر گردش تخیلی یا روش تلفیق نامتجانس ها (Synectics)تكنيك آئينه مورنيوتکنیک P.P.Cحل مسأله ناخودآگاهتکنيک چرا تکنيک درنگ خلاقتكنیك DO IT تكنیك توهم خلاق تکنیک در هم شکستن مفروضاتتكنيك گروه اسمي الگوبرداري از طبيعت(BIONICS) تفكر موازيوارونه سازی مسأله داستان در لحظه تكنيك دلفي  Delphi Techniqeميزگرد از راه دور يا الکترونيکي  Electronic meeting ادامه مطلب

                          یا محول الاحوالضمن تبریک فرا رسیدن سال جدید  امیدوارم سال نو برایتان همراه با بهترین تغییرات و یادگیری ها باشد.با عنایت به تداعی سال نو و تعیین اهداف و برنامه های جدید برای ایجاد تغییرات مثبت، که با بررسی و یادگیری از اتفاقات گذشته همراه می گردد، بیان نکته ای از کتاب پنجمین فرمان پیتر سنج مفید بنظر میرسد:                                    متانویا (Meta-Noia)"متانویا" لغتی قدیمی به معنای "تحولی در ذهن" است. درک معنی متانویا به منزله درک معنی یادگیری است. چرا که یادگیری نیز نیازمند تحول و حرکتی اساسی در ذهن و فکر است.متاسفانه در زندگی روزمره یادگیری مترادف با دریافت اطلاعات شده است. و بعضا افراد صرف شرکت در کلاسها، جلسات سخنرانی و یا مطالعه کتب را یادگیری می دانند. در حالیکه یادگیری به معنی واقعی به قلب و روح انسان وارد می شود. از طریق یادگیری انسان خود را مجددا خلق می کند. به کمک یادگیری انسان قادر به انجام کارهایی می شود که بیش از آن هیچگاه برایش عملی نبوده است. از طریق یادگیری می توان به درک مجدد از جهان و ارتباط انسان با دست یافت. یادگیری ظرفیت خلاقیت انسان را افزایش داده و به او کمک می کند که بخشی از فرایند حیات بخش هستی گردد. در هر یک از ما عطش شدیدی برای این نوع یادگیری وجود دارد.امیدوارم در سال جدید بتوانیم علاوه بر یادگیری های انطباقی با ادامه مطلب

  برگزاری کارگاه آموزشی مدیریت'>مدیریت رفتار سازمانی در شرکت مدیریت صنایع پتروشیمی    در نیمه دوم سال ۱۴۰۰ ، کارگاه آموزشی مدیریت رفتار سازمانی بصورت حضوری در شرکت مدیریت صنایع پتروشیمی از شرکتهای زیرمجموعه هلدینگ خلیج فارس برگزار شد.در این کارگاه مباحث کاربردی در حوزه رفتار سازمانی در سطوح فردی، گروهی و سازمانی ارائه شد.#کارگاه_آموزشی #مدیریت #مدیریت_رفتارسازمانی ادامه مطلب

برگزاری کارگاه آموزشی تفکر سیستمی در چهاردهمین همایش ملی نظام پیشنهادات کارگاه آموزشی "تفکر سیستمی" در چهاردهمین همایش و هشتمین جشنواره ملی نظام پیشنهادات (بهمن ماه 96 در دانشگاه تهران) براادامه مطلب

هفت قانون براي کارآفرین نوپا قانون اول باید سعی کنید در قبال هر کاري که انجام م ی دهید و هر ساعتی که صرف کاري می کنید، پاداش یا پاداش هایی به دست آورید قانون دوم اشتباهات هدیه هایی ارزشمندند. قانون سوم براي توقف طرح آماده باشید. قانون چهارم با کوچکترین دگرگونی، تغییرات مثبت زیادي به وجود آورید قانون پنجم تصمیم بگیرید که چه کارهایی را، چطور و چه وقت باید انجام دهید. قانون ششم را ه حل هاي مفید و ادامه مطلب

هفت حوزه ضروري تمرکز کارآفرین ها 1) تمرکز بر مشتري هاي سود ده 2) تمرکز بر جریان وجوه نقد 3) تمرکز بر زمان مولد 4) تمرکز بر تقاضاي بازار 5) تمرکز بر ارایه خدمات به مشتري 6) تمرکز بر استخدام بهترین نیروي کار 7) تمرکز بر کیفیت نه کمیت برچسبها: هفت حوزه ضروري تمرکز کارآفرین ها + نوشته شده در ساعت توسط ح. رضازاده | ادامه مطلب

سه عامل حياتي براي نهادينه کردن خلاقيت و نوآوري 1)برنامهريزي 2)فرهنگ سازماني 3)ساختار سازماني نقش برنامهريزي: مسير ممتد خلاقيت و نوآوري با برنامهريزي آغاز ميشود. مديران ماموريت و هدفهاي راهيردي را با تعيين آماجها و دستور جلسات به گونهاي ترسيم ميکنند که تغيير خلاق و نوآور سازمان را هدايت کنند. ويژگي هاي فرهنگ سازماني براي خلاقيت و نوآوري: 1)پذيرش ابهام: تاکيد بسيار زياد بر عينيت و شرادامه مطلب

سه شيوه مشهور همکاري خلاق گروهي 1)توفان مغزي 2)تلفيق نامتجانس 4)داستانسازي طوفان مغزي: شيوهاي براي گردهمايي است که در آن گروهي ميکوشند با ارائه انديشههاي تخيلي کنترل نشده و سازمان نيافته براي مسئله بخصوصي راهحلي بيابند. چهار قانون مهم که در توفان مغزي بايد رعايت شوند عبارتند از: 1)انتقاد ممنوع است. 2)هر چه عقايد بنياديتر باشد، بهتر است. 3)کميت مورد نظر است نه کيفيت عقايد. 4)افراد براي اادامه مطلب

برگزاری چهارمین و پنجمین کارگاه آموزشی خلاقیت، نوآوری و کارآفرینی در مجتمع فنی تهران – نمایندگی استان البرز چهارمین و پنجمین کارگاه آموزشی کارآفرینی در مجتمع فنی تهران نمایندگی استان البرز برگزار شد. دوره های مذکور با بررسی نگرش و باورهای شرکت کنندگان در دوره در خصوص موفقیت، خلاقیت، نواوری و کارآفرینی آغاز شده و در ادامه با تاکید بر اکتسابی بودن بسیاری از ویژگیهای افکار و رفتار خلاقانه، تمرینهاادامه مطلب

معرفی کانال تلگرامی مدیریت و موفقیت کانال تلگرامی مدیریت و موفقیت حاوی مطالب متنوع آموزشی در خصوص خلاقیت، تغییر، نوآوری، کارآفرینی، مدیریت و رفتار سازمانی، روان شناسی، موفقیت، مدیریت زمان، تحلیل رفتار متقابل، تفکر سیستمی، اقتصاد و جامعه شناسی راه اندازی شد. علاقمندان می توانند از طریق لینک زیر از مطالب کانال استفاده نمایند: Telegram.me/successtime برچسبها: معرفی کانال تلگرامی مدیریت و موفقیت +ادامه مطلب

برگزاری سیزدهمین کارگاه آموزشی خلاقیت، نوآوری و کارآفرینی در مجتمع فنی تهران – نمایندگی استان البرز سیزدهمین کارگاه آموزشی کارآفرینی در مجتمع فنی تهران نمایندگی استان البرز برگزار شد. دوره های مذکور با بررسی نگرش و باورهای شرکت کنندگان در دوره در خصوص موفقیت، خلاقیت، نواوری و کارآفرینی آغاز شده و در ادامه با تاکید بر اکتسابی بودن بسیاری از ویژگیها، افکار و رفتار خلاقانه، تمرینهای متعددی برای ادامه مطلب

بمناسبت روز معلم ... در سال جاری بمناسبت روز معلم، هدیه و پیام تبریکی از طرف معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی دریافت کردم که برایم بسیار جالب و ارزشمند بود.چراکه بعد از مدت قابل توجهی از برگزاری چند کارگاه آموزشی برای کارکنان آن وزارتخانه، می دیدم هنوز به فکر مدرسینی که بصورت موقت همکاری نموده بودند هستند.لازم است از لطف و توجه جناب آقای سیدعلی صدرالسادات، معاونت مادامه مطلب